为进一步规范劳务派遣行业用工秩序，省人社厅积极改进劳务派遣监管方式，加强劳务派遣信用管理，联合省信用办等部门创新制定《劳务派遣单位信用等级评价规范》（以下简称《规范》）省级地方标准，该《规范》经省市场监管局批准发布，于1月31日正式实施。

《规范》坚持实践导向，紧紧围绕新时代建立健全劳务派遣用工长效监管机制的总体要求，依照全省近年来系统化推进劳务派遣用工治理的有效探索实践，总结吸纳省内部分地市劳务派遣单位信用等级评价管理的成功经验，确保《评价规范》制定的科学性、合理性和可操作性。《规范》坚持问题导向，聚焦劳务派遣领域突出问题，设定初始分、基本指标、加分指标、减分指标和直接认定为C级五项一级指标和39项二级指标，从经营行业、人员配备、经营年限、经营场地、注册资本等基本指标和加分指标设置上明确分值权重和具体细则，体现引导性和激励性；在设置减分指标和直接认定为C级的指标上，坚持源头治理和系统治理，明确劳务派遣单位在经营劳务派遣业务时，应注意和不得从事的事项，规范其守法经营、有序发展。《规范》坚持结果导向，将劳务派遣单位信用评价结果分为AAA级、AA级、A级、B级、C级五个等级，并明确每个等级的分值要求、信用状况和评价周期，分级分类引导劳务派遣单位持续改进、好中争优，切实提高劳务派遣单位服务质量和管理水平。

下一步，省人社厅将强化任务落实，广泛宣传引导，开展专题培训，推动在线评价，指导各级人社部门有效运用评价规范，引导劳务派遣单位主动开展信用评价、改善信用状况，通过守信激励和信用惩戒，助力解决监管难题，增强行业自律，着力构建依法用工、守法经营、管理规范、诚信服务的劳务派遣用工秩序。

来源：省人社厅